【博士后招收】阴赪宏教授2026年度招收博士后人员公告

（一）基本条件：

1、原则上年龄应在35周岁以下，申请进入人才紧缺的自然科学领域学科的，年龄可适当放宽；

2、获得博士学位一般不超过3年；

3、品学兼优、身体健康；

4、具有较强的科学研究能力、敬业精神和创新能力；在申请博士后进站之前以第一作者在本专业SCI期刊已发表或已接收待发表研究性论文（JCR分区Q1区至少1篇或Q2区至少2篇）；

5、具备全职在站从事博士后研究工作的条件，专业背景与学科符合招收条件。

（二）具备以下条件之一可优先招收：

1、科研业绩突出、成果显著或符合重大研究项目急需者；

2、以主要研究人员（排名前三名）获得省部级科学技术奖三等奖及以上科技奖励；

3、以第一或第二发明人身份获批国家发明专利授权；

4、以主要研究人员（排名前三名）参加重大研究课题，并取得阶段性研究成果；

5、博士后进站之前以第一作者在本专业SCI期刊已发表或已接收待发表研究性论文（JCR分区Q1区影响因子≥6至少一篇或累计影响因子≥8）。

1、科研启动金：从进站报到当月起给予科研启动金20万元；

2、工资、绩效相关待遇：医院为博士后发放基本工资、月绩效奖励、津贴补贴以及年终绩效奖励，缴纳社会保险，缴存住房公积金。工资项目参照在编人员，标准按照中级职称对应；

3、科研绩效奖励：根据医院关于科研奖励的相关文件与博士后科研成果，享受医院科研绩效相关奖励；

4、激励机制：自博士后进站后每月给予科研津贴；设定“博士后考核优秀奖励”，对博士后中期考核优秀者，自考核优秀次月起发放绩效奖励；设定“优秀博士后奖励”，对博士后按期出站且考核优秀者，发放一次性绩效奖励金；

5、发展平台：医院鼓励、支持在站博士后积极申报各类博士后人才资助项目、博士后科研基金以及国家自然科学基金等。

6、为博士后提供公寓居住；

7、优秀博士后出站后可通过公开招聘录用为在编职工，按照北京市政策为符合条件的留院博士后、配偶及子女户口办理随迁手续。

凡有意愿进入本站进行博士后科学研究，请通过电子邮件将相关材料压缩后发送电子版至我院联系邮箱，邮件标题注明：研究方向-姓名-毕业院校-申报合作导师。提交材料具体如下：

1、个人简历(包括教育经历、科研经历、发表学术论文等)；

2、博士学位证书原件及复印件；未能提交博士学位证书的，可由学校或学位主管部门出具同意授予博士学位证明办理进站，进站后6个月内须将博士毕业证交设站单位核验。国（境）外获得博士学位的申请人须提供教育部留学服务中心出具的学位认证书（外籍人员可提供中国驻外使馆出具的学位认证）。请将证件进行扫描并以邮件形式发送。

段老师（人力资源处）

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