重庆贝思特人力资源开发有限公司
公开招聘派往重庆市公安局巴南区分局
辅警岗位工作人员公告
根据工作需要，重庆贝思特人力资源开发有限公司（以下简称贝思特公司）现面向社会公开招聘辅警岗位工作人员，派遣到重庆市公安局巴南区分局从事警务辅助工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及数量
招聘岗位、人数及条件详见《重庆贝思特人力资源开发有限公司公开招聘派往重庆市公安局巴南区分局辅警岗位工作人员招聘情况一览表》（附件1，以下简称《招聘情况一览表》）。
二、招聘对象和报考条件
（一）招聘对象
具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
（二）报考条件
1.年龄18周岁及以上至35周岁及以下（即1990年6月12日至2008年6月11日期间出生），户籍为重庆籍或持有重庆市居住证；
2.学历条件：已取得国民教育（包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历（详见附件1《招聘情况一览表》）；
3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件、工作能力和心理素质，能适应公安机关勤务模式；
4.有完整的人事档案，并能确保在试用期内将个人人事档案调入单位指定的人事档案存放点，人事档案不得缺失学籍档案及政策规定的其他必备材料；
5.岗位具体要求详见附件1《招聘情况一览表》。
（三）有下列情形之一的，不属于招聘范围：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或者正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.受过治安管理处罚或者因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留或者收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.被依法列入严重失信主体名单的；
11.有较为严重个人不良信用记录的；
12.重庆市公安机关在职辅警或从辅警岗位离职不足2年的；
13.截止报名时未取得毕业证的全日制高校在读大学生；
14.其他不适宜从事警务辅助工作的。
（四）下列人员在同等条件下优先招聘：
1.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属；
2.在职公安民警配偶；
3.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
4.见义勇为人员；
5.公安类或者法学类专业毕业生；
6.具有岗位所需的专业资质和专业技能的人员。
（五）注意事项
1.应聘人员须热爱公安事业，愿意从事警务辅助工作。报考动机不纯、随时可能弃考、不珍惜辅警工作随意离职的，请慎重考虑后再报考。应聘人员在考察、体检及后续环节中放弃的，将被公司纳入应聘人员黑名单。被纳入应聘人员黑名单的将在两年内失去报考资格。
2.应聘人员应根据本人条件，严格按照各招聘岗位要求条件报名。任何时候发现应聘人员条件与岗位要求不符的，取消报考或聘用资格，后果由本人自负。
3.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现提供虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。
4.应聘人员只能选择一个岗位报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。
5.应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
6.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘或者聘用资格。
7.应聘人员在报考前，请先核实自己的人事档案及本人、家庭成员、主要社会关系政历等情况，确保符合上述条件方可报名。在试用期届满前，如不能调取人事档案到指定保管地点或人事档案不完整的，视为不符合聘用条件，公司有权解除劳动合同。
三、相关待遇
聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中实习期6个月（含试用期2个月）。薪酬由基本工资、层级工资、岗位绩效、津补贴构成，转正后月均收入4000元左右（含“五险一金”个人部分）。
专业骑行岗、巡逻防控岗等5个岗位为特殊岗位，符合特岗专业技能要求的，经认定或考核后，享受相应等级特岗津贴（详见下表）。
四、招聘方式及流程
招聘采取网上报名、现场资格审查、笔试、体能测试、专业技能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行，各流程具体内容如下：
（一）网上报名
本次招聘考试报名采取网上方式进行。应聘人员登录网上报名系统https://exam.zhaokaocn.com:12415/examinee/bnfj进行报名。按以下程序进行：
1.提交报考申请。应聘人员在2026年6月10日（星期三）9:00—6月11日（星期四）18:00期间登录报名网站提交报考申请。应聘人员应慎重选择报考岗位，一经网上资格审查通过后，应聘人员不能更改报考岗位。
2.应聘人员须诚信报考，应聘人员提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，上传标准登记照电子照片（jpg格式，30kb以下）。如因不符合条件、不诚信报考以及因个人原因提交资料不全、无效或错误、无法取得联系等原因被取消招聘资格或聘用的，由报考人员承担全部责任。
3.信息审核和报名结果查询。应聘人员报名提交成功后，及时登录报名系统查询是否通过资格审核。通过资格审核的，不能再修改报考信息。若电子照片不符合报考要求等原因而未能审核通过，系统将提示报名未通过，可在2026年6月12日（星期五）12:00前进行修改，重新等待审核；未及时进行修改的，视为自动放弃报名。
（二）现场资格审查
网上报名审核通过人员须本人参加现场资格审核。本人未参加现场资格审核的，视为自动放弃报名。
1.时间：现场资格审核时间为2026年6月15日（星期一）至6月16日（星期二），上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，如有变化将在“巴南人才”微信公众号上另行通知。
2.地点：重庆贝思特人力资源开发有限公司（重庆市巴南区龙洲大道215号，佳兆业广场旁）。
3.所需材料：
（1）报名信息表（报名网站下载）2份；
（2）本人身份证原件及正反面复印件2份；
（3）本人近期1寸免冠登记照3张（背面备注姓名）；
（4）本人户口簿或重庆市居住证原件及复印件2份（户口簿含主页、个人页、增减页）；
（5）本人大专及以上毕业证书、学位证书原件及复印件各2份；同时需提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》2份（登录学信网http://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登录个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印）。在国（境）外高校毕业的，须在现场资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证2份；
（6）个人征信报告2份，银行现场查询打印或自行登录中国人民银行征信中心官网http://www.pbccrc.org.cn，通过互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告（有逾期情形的，请务必提前到银行打印明细，相关标准见附件3）；
（7）退役军人需提供退伍证原件及复印件2份；
（8）符合本公告第二条第四款优先招聘条件的提供相关证明原件及复印件2份。
（9）岗位条件要求的资质证明原件及复印件2份。
（三）打印准考证
打印准考证时间为2026年6月25日（星期四）9:00起至笔试开考前，登录报名网站打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰）。准考证作为应聘人员参加考试的重要依据之一，请妥善保管准考证。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的，责任由应聘人员自负。
（四）笔试
笔试科目为《综合知识》，采取闭卷方式进行，考试时间90分钟，笔试成绩满分100分。
1.笔试内容：参照国家公务员或者事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识等内容。
2.笔试时间：时间暂定为2026年6月28日（星期日），考试具体时间、地点详见准考证。应聘人员应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。
3.成绩查询：应聘人员可于2026年6月29日（星期一）14:00以后登录网上报名系统查询本人笔试成绩。
（五）体能测试
1.体能测试比例：按岗位计划招聘人数1:5的比例，按笔试成绩从高到低确定进入体能测试名单（计划招聘人数与参考人数未达到1:5的岗位，该岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治﹝2024﹞60号）规定执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当月。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米（女子800米）跑、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的视为不合格（体能测试标准详见附件2）。
3.体能测试时间暂定为2026年7月1日（星期三）至7月2日（星期四），具体通知要求将于2026年6月30日（星期二）在“巴南人才”微信公众号公布，以通知为准。
4.体能测试结束后即时向考生宣布体能测试结果。考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理。未当场提出的，视为无异议，事后不再受理。
（六）专业技能测试
1.专业技能测试比例：以下特殊岗位按岗位计划招聘人数1:3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加专业技能测试人员名单，计划招聘人数与参考人数未达到1:3的岗位，该岗位体能测试合格人员全部进入专业技能测试。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入专业技能测试。
2.专业技能测试为通过型项目，主要考察考生专业技能是否符合岗位需求。测试结果当场向考生公布，结果分为合格与不合格，合格成绩不计入总成绩，不合格不能进入面试环节。
3.专业技能测试时间暂定为2026年7月1日（星期三）至7月2日（星期四），具体通知要求将于2026年6月30日（星期二）在“巴南人才”微信公众号公布，以通知为准。
（七）面试
1.面试比例：按岗位计划招聘人数1:2比例，在体能测试（专业技能测试）合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试名单，计划招聘人数与参考人数未达到1:2的岗位，该岗位体能测试（专业技能测试）合格人员全部进入面试。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。
2.面试采用结构化面试方式，面试满分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不得进入体检环节。面试成绩当场公布。
3.考生总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
4.面试时间暂定为2026年7月5日（星期日），具体通知要求将于2026年7月3日（星期五）在“巴南人才”微信公众号公布，以通知为准。
（八）体检
按岗位计划招聘人数1:1比例，根据总成绩从高到低确定参加体检人员名单。若最后一名总成绩出现并列时，有本公告第二条第四项情形的人员优先进入体检环节。无优先情形（或均存在优先情形）的，以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。
体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，无文身，无传染性疾病，视力参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其他未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
体检时间、地点将在“巴南人才”微信公众号公布，以通知为准。
（九）考察
本次考察与体检同步进行，考察标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、配偶父母、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予聘用。
体能测试名单、面试名单、笔试面试总成绩和体检名单均在“巴南人才”微信公众号上公布，笔试成绩、面试成绩、笔试面试总成绩四舍五入保留小数点后2位有效数字。
（十）公示
体检、考察同时合格的确定为拟聘用人员，名单在“巴南人才”微信公众号进行为期5天的公示。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（十一）聘用
经公示没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象，与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，派遣到重庆市公安局巴南区分局工作，聘用人员试用期2个月，试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，依法解除劳动关系。在工作中，用工单位可根据人岗相适的原则，调整辅警工作单位岗位，薪酬随岗位变动做相应调整。
五、附则
本公告由贝思特公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询贝思特公司，咨询电话：66291686、66291677。
本次考试不指定考试辅导用书，不安排、不委托任何机构举办考试辅导培训班，我司为本次重庆市公安局巴南区分局辅警招聘唯一受托单位，且不委托任何机构代招。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
附件：
1.重庆贝思特人力资源开发有限公司公开招聘派往重庆市公安局巴南区分局辅警岗位工作人员招聘情况一览表
2.公安机关录用人民警察体能测评项目标准
3.个人征信聘用标准的说明
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