一、研究所简介
中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所成立于2006年，是由中国科学院、江苏省、苏州市、苏州工业园区四方共建的国家级研究机构，定位于纳米技术的应用基础研究和产业化，在相关领域开展基础性、战略性、前瞻性创新研究。研究所前瞻布局了电子信息、生物医学、功能材料三大重点研究领域，开展原始创新与关键核心技术攻关，是国家纳米科技领域一支重要的战略科技力量。
二、招聘领域和方向
（一）研究所总体方向
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电子信息 |
生物医学 |
功能材料 |
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新型显示关键材料与核心芯片
红绿蓝三基色半导体激光器与micro-LED等光电器件
氮化镓单晶衬底与材料外延生长
氮化镓基射频功率电子与太赫兹探测技术
新型光场调控与感知技术
微纳制造工艺与集成技术
微纳光电器件集成及示范应用
超高真空互联制备工艺与表征技术 |
类器官制造
类器官药物筛选
纳米材料生物学效应
纳米影像与诊断
干细胞与生物材料
器官移植与原位再生
微纳神经芯片
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面向具身智能的仿生感知/驱动材料与器件
先进防护材料
烯碳功能材料
柔性自适应材料
先进能源材料
热管理材料
仿生无人平台及系统 |
（二）半导体显示材料与芯片重点实验室方向
1.高质量半导体光电材料（GaN等III族氮化物半导体材料、GaAs等III-V族化合物半导体材料外延生长与测试表征）
2.高能效红绿蓝微纳光电器件（GaN基激光器与micro-LED等光电器件制备、结温与热阻测试表征与散热研究）
3.半导体显示多维度调制器件（数字微镜器件DMD、MEMS微振镜、超表面光场调控、微纳光栅、光波导、驱动调制器件）
4.高性能半导体显示集成芯片（激光显示、XR微显示、全息显示、透明/柔性显示等新型显示驱动芯片及其集成微系统）
三、岗位需求
1.国家重大人才工程
具有博士学位；在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才；申报人一般应未全职在国内工作，已在国内工作的，时间应在一年以内。
薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴700万元起。
科研经费：启动经费1600万元起。
聘任岗位：研究员、博士生导师。
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
2.中国科学院领军人才
应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题，达到用人单位正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力。应具有在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；对在海外工作的特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当资历。原则上年龄不超过50周岁。
薪酬政策：一事一议。另可获得各级人才津贴375万元起。
科研经费：启动经费1600万元起。
聘任岗位：研究员、博士生导师。
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
3.优秀青年科学基金项目（海外）人才
具有博士学位，年龄不超过40周岁，拥有连续36个月及以上海外科研工作经历；具有在海外知名高校、科研机构或企业的工作职位，已在国内工作的，时间应在一年以内。在所从事的领域内取得较好的成果，具有成为学术带头人的发展潜力。
薪酬政策：提供富有竞争力的薪酬和福利体系，不低于本地区同类岗位待遇。
个人补贴（含安家补贴）：375万元起。
科研经费：启动经费不少于900万元。
聘任岗位：研究员（在编）、博士生导师。
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
4.中国科学院青年人才
具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力；应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。
薪酬待遇：提供富有竞争力的薪酬和福利体系，不低于本地区同类岗位待遇。
个人补贴（含安家补贴）：100万元起。
科研经费：启动经费800万元。
聘任岗位：研究员或项目研究员（在编）。
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
5.研究所引进人才
具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习或工作经历；研究背景符合研究所重点领域，年龄不超过35周岁；具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。
薪酬待遇：提供富有竞争力的薪酬和福利体系，不低于本地区同类岗位待遇。
个人补贴（含安家补贴）：40万元起。
科研经费：启动经费100万元。
聘任岗位：项目研究员或副研究员（在编）。
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。
6.特别研究助理（博士后）
获得博士学位3年以内，材料、物理、化学、电子信息、生物医学等相关专业，年龄一般不超过35周岁。
薪酬：博士后在站期间，固定薪酬28万元起，特别优秀者固定薪酬58万元起，另加奖励绩效。
可争取的个人补贴：
（1）入选江苏省卓越博士后计划，可获得50万元/30万元/20万元人才津贴；
（2）入选博新计划，可获得20万元生活补贴；
（3）入选中国科学院特别研究助理资助项目或研究所优秀博士后计划，可获得12万元人才津贴；
（4）获得中国博士后科学基金面上资助和特别资助（项目经费8万-18万元），分别给予2万元、5万元补贴。
福利待遇：
（1）在站期间可参加副高级岗位晋升，通过评审可聘为副高级岗位；
（2）可申请各类科研项目；
（3）可获得公派出国深造的机会；
（4）享有人才优购房（公积金贷款2-3倍）、协助子女入学等；
（5）出站留苏获30万元安家补贴。
四、简历投递方式
请将简历随附相关证明材料发送邮件至zhaopin@sinano.ac.cn，邮件命名为“岗位+姓名”。
联系人：沈老师、豆老师，联系电话：+86-512-62872580、62872570
上述岗位全年受理，更多招聘信息请关注研究所官网：www.sinano.ac.cn，另可扫码添加人力资源处微信。
五、重大科研平台和人才队伍
（一）重点布局领域
半导体显示关键材料与核心芯片
免疫耦合类器官创制与精准医疗
碳基防护材料与应用
单光子源真空互联原子级制造
具身智能仿生感知与交互技术
高分辨多色视觉脑机接口
低轨柔性光-储一体化
（二）高能级科研平台
1个重点实验室（半导体显示材料与芯片重点实验室）
3个中国科学院重点实验室（中国科学院纳米器件与应用重点实验室、中国科学院纳米-生物界面重点实验室、中国科学院多功能材料与轻巧系统重点实验室）
2个江苏省重点实验室（江苏省纳米器件重点实验室、江苏省类器官创制与精准医疗重点实验室）
10个苏州市重点实验室
纳米真空互联实验站NANO-X（全球首个纳米领域真空互联综合实验装置）
纳米加工平台（超净实验室一万余平米、大型设备300多台套，国内最具特色微纳加工平台之一）
测试分析平台
纳米生化平台
固定资产21.3亿元
纳米真空互联实验站
纳米加工平台
测试分析平台
（三）一流人才队伍
中国科学院院士1人
国家级人才50余人，海归200余人
职工平均年龄36岁
2个博士后流动站
4个一级学科博士和硕士学位点（电子科学与技术、化学、材料科学与工程、生物学）
3个专业学位博士和硕士培养点（电子信息、材料与化工、生物与医药）
累计培养博士硕士研究生近2000人
六、研究所周边环境
苏州是一座古典与现代完美融合的城市，被誉为“中国最强地级市”。苏州工业园区位于苏州城东，是中国和新加坡两国政府间的重要合作项目，被誉为“中国改革开放的重要窗口”和“国际合作的成功范例”。 独墅湖科教创新区是苏州工业园区创新发展的核心区域，已集聚了33所中外知名院校和包括苏州纳米所在内的一批国家级科研院所，科创产业发达、生活配套齐全，生态环境优美、服务保障完善，职住一体、宜居宜业，中小学教育质量稳居全市第一梯队。
独墅湖科教创新区
中科大附中独墅湖学校
苏州市独墅湖医院
人才中转房
苏州纳米所所区环境
苏州纳米所咖啡吧
苏州纳米所足球场