一、学校概况
扬州大学前身是1902年由近代著名实业家、教育家张謇先生创办的通州师范学校和通海农学堂，历史悠久，底蕴厚重。学校坐落于国家首批历史文化名城扬州，是江苏省人民政府和教育部共建高校、江苏省人民政府和农业农村部共建高校、江苏省属重点综合性大学、江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校，全国首批博士、硕士学位授予单位，全国率先进行合并办学的高校。
学校学科门类齐全，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等13大学科门类。拥有一级学科博士学位授权点19个，博士专业学位类别5个，博士后流动站21个；拥有国家级重点学科2个，国家重点（培育）学科1个，省优势学科10个，“十四五”省一级学科重点学科10个，农业科学、化学、植物与动物科学、工程学等4个学科进入ESI全球排名前1‰，化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学、计算机科学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、环境生态学、微生物学、分子生物学与遗传学、免疫学、物理学、社会科学总论等15个学科进入ESI全球排名前1%。兽医学在2025“软科世界一流学科排名”中晋升世界第一，成为全球冠军学科。建有国家级一流本科专业建设点41个，国家级特色专业6个。目前承担各级各类科研项目3800多项，年科技总经费11.9亿多元，荣获国家科学技术奖二等奖17项、何梁何利基金奖3项。全校现有教职员工6000多人，其中专任教师2900多人，医护人员2200多人，具有高级职称教师1700多人，博、硕士生导师3500多人，自主培养的中国工程院院士2人、外籍院士3人，各类国家级人才工程项目入选者150余人次。
二、基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正；
（二）坚持中国共产党的领导，拥护党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，具有强烈的事业心与责任感；
（三）恪守师德规范，治学严谨，作风正派，具备良好的团队协作精神；
（四）身心健康，体检结果符合公务员录用体检相关标准；
（五）严守学术道德与科研诚信，无学术不端、师德失范及其他不良记录；
（六）个人综合素质、教学科研业绩与专业能力等达到学校人才引进基本标准。
三、招聘岗位
（一）张謇学者
1.讲席教授
面向国家重大战略需求与前沿科技发展，重点引进培育能够提出并解决全局性、根本性、前瞻性重大科学问题，着力攻克经济社会发展、国家安全领域关键核心技术，主动破解“卡脖子”技术难题、打破国际技术垄断与高端壁垒，精准把握科技未来发展趋势、战略思路与重点方向的顶尖战略科学家。
2.杰出教授
面向学科高峰建设与重大关键核心技术攻关需求，重点引进培育在相关领域取得重大理论创新、前沿技术突破、成功解决重大工程技术难题，为经济社会高质量发展作出重大贡献的国内外知名教授；或在学术前沿领域取得国内外同行公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级杰出人才学术水平。
3.领军教授
面向学科特色发展与科技创新提质需求，重点引进培育在海外高水平大学、科研院所担任副教授及以上职位或相当职位，具备较高科研素养、较强科技创新能力与团队组织协调能力的专业技术人才；或在本学科前沿领域取得国内外同行认可的重要标志性研究成果，学术影响力显著，已达到国家级领军人才学术水平。
4.特聘教授（含青年特聘教授）
面向学科后备力量培育与青年人才梯队建设需求，重点引进培育具有成长为国家级人才潜力，在相关学科领域取得重要成果、具备较强创新能力的拔尖人才。
（二）优秀人才（A、B类）
1.A类
已取得海内外著名高校（科研机构）博士学位，或具有海内外著名高校（科研机构）博士后研究经历，学术研究成果突出，具备独立开展科学研究的能力和水平。
2.B类
具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神；一般应取得海内外著名高校（科研机构）博士学位，或具有海内外著名高校（科研机构）博士后研究经历，教学科研业绩不低于相应专业技术岗位学术要求。
（三）博士后研究人员
在国（境）内外取得博士学位一般不超过3年，年龄一般不超过35周岁，有较强的科研能力和学术研究潜力，身心健康，全职来校从事博士后研究工作；博士后人员实行年薪制，学校承担五险一金，在站期间可享受丰厚待遇，同时可申报各级各类博士后资助项目，入选后与工资待遇叠加发放。
上述各类招聘岗位详见《扬州大学2026年海内外高层次人才招聘岗位信息表》，岗位要求的业绩条件和引进待遇等请咨询各二级单位或学校人力资源处（高层次人才办公室）。
四、主要支持措施
1.岗位：提供事业编制；入选“张謇学者”计划的人才可直聘博士生导师（每年1-3个博士生招生指标，博士后招聘不限额）；职称晋升方面，特聘教授及以上人才直聘正高级专业技术职务、青年特聘教授直聘副高级专业技术职务。
2.薪酬：提供极具竞争力的薪酬待遇，另加业绩绩效，特别优秀者上不封顶（不含国家补贴）；同时，除国家奖励（津贴）外，江苏省和学校还将给予相应的配套奖金。
3.住房：提供丰厚的购房补贴及安家费，引进三年内提供校内周转房一套或提供相应的租房补贴。（优秀人才B类中一般博士除外）
4.科研经费：除享受国家政策补贴外，学校提供充足的科研启动经费，特别优秀人才一事一议，上不封顶。（优秀人才B类中一般博士除外）
5.人才工程：根据相关政策，优先推荐申报国、省、市、校相关人才项目，形成待遇叠加效应。
6.其他：根据工作需要提供良好的办公环境和充足的科研用房；可自主组建科研团队；协助解决配偶工作及子女入学，享受学校附属医院提供的三级甲等医院就医便捷通道及全方位的医疗保障服务。
五、招聘程序
学校常年招聘高层次人才，随时接受应聘申请。主要程序如下：
（一）应聘者提交个人电子简历至二级单位联系人邮箱，发送邮件主题格式：姓名+应聘二级单位+毕业院校+学科（专业）；若所学学科（专业）适合多个岗位，可分别发送材料至相关二级单位联系人邮箱；
（二）二级单位根据工作程序组织资格审核、评议、考察、公示等；
（三）学校定期召开会议，对拟引进人员进行审议；
（四）二级单位通知审定通过的人员来校办理入职手续。
六、联系方式
（一）学校人力资源处（高层次人才办公室）
1.人才引进科（负责人才引进）
联系人：陈老师、许老师、吴老师；电话：0514-87991569；邮箱：rcb@yzu.edu.cn
2.博士后管理科（负责全职博士后引进）
联系人：陈老师；电话：0514-87971888；邮箱：bsh@yzu.edu.cn
联系地址：扬州市大学南路88号扬州大学荷花池校区行政楼5楼。
（二）附属医院（第一临床医学院）
人力资源处（负责医务人员的引进），联系人：吴老师、史老师；电话：0514-82099537；邮箱：ydfyrsc@yzu.edu.cn
联系地址：扬州市邗江中路368号扬州大学附属医院行政楼5楼。